90後銀行MT

有一天，一位約40歲的經理找我這位MT小薯，send了一封email，叫我幫手在Excel加一頁spreadsheet Email內容如下: 「Please help me add a spreadsheet using the attached word into the Excel. I need to use it for the meeting later. 」 好快我就把word入面的資料copy and paste到excel的spreadsheet中，執好格式，確保沒有複雜錯後，就交給他。心想今天過得真輕鬆，如果日日都可以平安無事又過一天就好了。但是，過了5分鐘，他二話不說就衝了過來我的位子，語氣挺重地說: 「其實現在年輕人知不知道什麼是工作? 你知不知道我以前開始出來社會工作，每天多麼認真，努力工作，以前我們一星期要返6日，現在你們只要返5日，都仍要每日埋怨…」. 聽到這裡，我心想: 「我應該無做錯大事，點解他講到我好似曠工咁?」 他繼續講: 「出來工作要認真點，你明知我地銀行好喜歡紅色，你就應該用紅色，你工作馬馬虎虎怎能成大事! 有時你自己都應該要想想，你畢業什麼都不懂，任何工作經驗都沒有，為什麼銀行要請你? 為什麼還要出人工比你學東西，累積工作經驗? 你知不知道中環寫字樓租金有幾貴? 你一個人坐的位子成本有幾高?....」 去到這個時候，腦裡面除了無奈，及不甘心，再也想不到其他形容詞。 明明你Day 1都無叫我用什麼顏色，你比我的file本來用這隻色，我都只是跟返而已，加上以前我幫其他上司工作，都沒有特別要用紅色。就算真的是我做錯了，又是否需要講到那麼嚴重? 改返一隻色只需要幾秒…  想到這裡，他仍沒講完… 「我覺得你在香港讀大學架嗎..你知不知為什麼銀行要請你地這些本地畢業的同學，而且是MT? 為什麼銀行不全部請外國大學的同學仔? 其實都只是想收留local 畢業的大學生，你都不珍惜….」 無錯，就是因為我無用他心目中想要顏色，他就足足串了我一個MT小薯20分鐘，去到後期我已經分不清楚他在罵我做錯事，還是為罵而罵。如果你地當時遇上這個情境，你們會…? A. 當佢耳邊風，左耳入，右耳出 B. 同佢講對不起，我下次一定會努力做好哩份工 C. ...

對於想拿到MT offer的同學仔來說，還有不夠兩個月就正式開始要找畢業工作了。Final Year除了course愈來愈難，有些學科更需要寫畢業論文，學業上已經不太輕鬆。但加上要找工作的壓力與不安，不少同學仔可能會覺得有點心煩氣燥或感到焦慮。身為一位過來人，想同大家分享一下找MT offer的心路歷程。 9月除了是大學開學之外，同時亦是各大銀行大公司MT program報名的開始。很多人會說入到MT program一點都不容易，筆者都很同意，因為實在有太多關卡要過，好像小時候玩Super Mario要一關一關地打拼，才能得到想要的offer。但與打機很不同，找工作是需要運氣與際遇，更何況是MT offer 9月開始就有不同的recruitment talk開始進行，有人會覺得這些talk是浪費時間，但筆者的建議是盡量出席，選3-4個你最有興趣的公司及行業去聽一聽，因為: (1) Recruitment talk很多東西是你沒有辦法在公司website或 其他渠道認識，在talk入面會有一小時的介紹，介紹公司及MT program，同學仔一定要jot notes，聽下HR如何sell間銀行/公司，因為你會在面試被問到Why do you want to work in our company? 這些在recruitment talk聽到的資料就會變得好有用。試想像100個人面試，99個都會上網了解那間公司，講的東西自然是差不多。若你能講符深入一點，引用recruitment talk某某HR或現任MT講過的東西，一方面可以比人覺得你好有誠意，二來亦會覺得你更了解這間公司。例如HR可能會介紹這個MT Program這幾年的轉變，由兩年變成三年的program，你就可以在面試時問HR問題時，問為什麼這個program會有這個轉變呢? 這樣，HR會覺得你比其他同學仔更了解這個program。 (2) HR介紹完後會有半小時至一小時的mingling session，讓你與HR及一些現職的MT或更senior的同事交流傾計。有很多同學仔會聽完HR分享後離開，但其實mingling session亦是很重要的 (如果你好想好想入到那間公司)。你應該把握機會，問新入職MT面試的事情，例如會問什麼問題，今年請了多少個MT等。這些都是有...