90後銀行MT

有沒有想過月入 200,000 的你想如何地過生活？是不是應該每次去旅行都坐商務客艙又或者到所有米之蓮一二三星的餐廳吃晚餐？但原來拿這麼高收入的老闆竟然為了少少錢而犯法 …… 話說有一天因為我們部門需要舉辦 Town Hall ，即是部門同事在講堂聽老細講兩至三小時的訓話和鼓勵下屬的說話。作為一個管理培訓生 (MT) ，通常這些所謂比較大的活動都會由我們負責統籌。其實這些活動不太難去籌辦，最難的是如何迎合老闆的口味和明白他朝令夕改的指示。例如有一天 : 老闆：「你今日做好那個簡報」。 我回答：「我已經做好了請你看一看。」 老闆回答：「有沒有搞錯！我之前叫你用 A 的方法你麻煩現在改好。」 我就好似一直被馴服了的貓一樣回答：「好的 無 問題我改。」 隔了一天，我把那個簡報再交給我的老闆看，他那時看到後非常生氣，他就質疑地問：「是誰叫你用 A 的方法做的？你雖然是新來的，但這也是常識吧 ! 怎麼可能用 A 的方法做 ! 一定要用 B 的方法做 。 你有 無 搞錯？」   在這個時候，我忽然想起他就好像政府裏面的高官一樣每天都在搬龍門，完全看不透他的評分準則。以前習慣了公開考試這種教育制度下成長，一直都想着每樣東西應該都有個參考答案。但出來社會工作後，發覺其實所有東西都沒有答案的，只有你老闆滿意與否，而他是否滿意是非常主觀的，可能一個男性老闆因為他老婆對他很好所以心情好，就什麼東西都說是可以；但可能另一邊廂有一日 他與 老婆鬧交，他就什麼東西都說不，什麼都會反對。 然 而， 作為一個在公司食物鏈最低層的自己：「那好吧！不好意思我先出去再修改。」但腦內其實非常無奈及生氣，其實做老闆 是 幾爽。 但最離譜的是過了 4 小時後，他叫我和秘書一起開會傾當天頒奬時的禮物 。 因為作為在前線的部門會就着不同同事 的 業績排名 ， 然後準備 一些 禮物去激勵大家 。與其說 激勵 ， 其實只是向其他同事 施壓 ，同 他們說你們 根本跑不到數 ，應 好好向這些同事學習。 但最精彩的部份就來了，他一進房門，就問我們說：「你們覺得應該要送什麼禮物給表現好的同事呢？」 我就想一想 後 就答：不如送一些超市禮券例如＄ 500 左右。」 我的老闆就非常 串 地回答：「我只有這麼少錢...

有一天，一位約40歲的經理找我這位MT小薯，send了一封email，叫我幫手在Excel加一頁spreadsheet Email內容如下: 「Please help me add a spreadsheet using the attached word into the Excel. I need to use it for the meeting later. 」 好快我就把word入面的資料copy and paste到excel的spreadsheet中，執好格式，確保沒有複雜錯後，就交給他。心想今天過得真輕鬆，如果日日都可以平安無事又過一天就好了。但是，過了5分鐘，他二話不說就衝了過來我的位子，語氣挺重地說: 「其實現在年輕人知不知道什麼是工作? 你知不知道我以前開始出來社會工作，每天多麼認真，努力工作，以前我們一星期要返6日，現在你們只要返5日，都仍要每日埋怨…」. 聽到這裡，我心想: 「我應該無做錯大事，點解他講到我好似曠工咁?」 他繼續講: 「出來工作要認真點，你明知我地銀行好喜歡紅色，你就應該用紅色，你工作馬馬虎虎怎能成大事! 有時你自己都應該要想想，你畢業什麼都不懂，任何工作經驗都沒有，為什麼銀行要請你? 為什麼還要出人工比你學東西，累積工作經驗? 你知不知道中環寫字樓租金有幾貴? 你一個人坐的位子成本有幾高?....」 去到這個時候，腦裡面除了無奈，及不甘心，再也想不到其他形容詞。 明明你Day 1都無叫我用什麼顏色，你比我的file本來用這隻色，我都只是跟返而已，加上以前我幫其他上司工作，都沒有特別要用紅色。就算真的是我做錯了，又是否需要講到那麼嚴重? 改返一隻色只需要幾秒…  想到這裡，他仍沒講完… 「我覺得你在香港讀大學架嗎..你知不知為什麼銀行要請你地這些本地畢業的同學，而且是MT? 為什麼銀行不全部請外國大學的同學仔? 其實都只是想收留local 畢業的大學生，你都不珍惜….」 無錯，就是因為我無用他心目中想要顏色，他就足足串了我一個MT小薯20分鐘，去到後期我已經分不清楚他在罵我做錯事，還是為罵而罵。如果你地當時遇上這個情境，你們會…? A. 當佢耳邊風，左耳入，右耳出 B. 同佢講對不起，我下次一定會努力做好哩份工 C. ...

對於想拿到MT offer的同學仔來說，還有不夠兩個月就正式開始要找畢業工作了。Final Year除了course愈來愈難，有些學科更需要寫畢業論文，學業上已經不太輕鬆。但加上要找工作的壓力與不安，不少同學仔可能會覺得有點心煩氣燥或感到焦慮。身為一位過來人，想同大家分享一下找MT offer的心路歷程。 9月除了是大學開學之外，同時亦是各大銀行大公司MT program報名的開始。很多人會說入到MT program一點都不容易，筆者都很同意，因為實在有太多關卡要過，好像小時候玩Super Mario要一關一關地打拼，才能得到想要的offer。但與打機很不同，找工作是需要運氣與際遇，更何況是MT offer 9月開始就有不同的recruitment talk開始進行，有人會覺得這些talk是浪費時間，但筆者的建議是盡量出席，選3-4個你最有興趣的公司及行業去聽一聽，因為: (1) Recruitment talk很多東西是你沒有辦法在公司website或 其他渠道認識，在talk入面會有一小時的介紹，介紹公司及MT program，同學仔一定要jot notes，聽下HR如何sell間銀行/公司，因為你會在面試被問到Why do you want to work in our company? 這些在recruitment talk聽到的資料就會變得好有用。試想像100個人面試，99個都會上網了解那間公司，講的東西自然是差不多。若你能講符深入一點，引用recruitment talk某某HR或現任MT講過的東西，一方面可以比人覺得你好有誠意，二來亦會覺得你更了解這間公司。例如HR可能會介紹這個MT Program這幾年的轉變，由兩年變成三年的program，你就可以在面試時問HR問題時，問為什麼這個program會有這個轉變呢? 這樣，HR會覺得你比其他同學仔更了解這個program。 (2) HR介紹完後會有半小時至一小時的mingling session，讓你與HR及一些現職的MT或更senior的同事交流傾計。有很多同學仔會聽完HR分享後離開，但其實mingling session亦是很重要的 (如果你好想好想入到那間公司)。你應該把握機會，問新入職MT面試的事情，例如會問什麼問題，今年請了多少個MT等。這些都是有...

難得早放的日子 在銀行可以早放的日子的概率是接近零 小編最初簽contract時，HR同我講合約寫的朝9晚6是for reference ONLY 但是，每個銀行的打工仔最期待的就是冬至，平安夜，除夕等，因為當日有一些銀行會比員工早放（4點！你無睇錯 我無打錯），希望比員工有一點點一點點的work-life balance.... 剛過去的冬至，小編收到令人興奮的電郵 "Since today is Winter Solstice, you can leave at 4:00 pm and have dinner with family." 於是，一個小編單純地期待4點的來臨。4點...4點3...4點半 我戰戰兢兢地望附近的同事，大家都好似平時一樣工作，好認真，好似完全無見過封早放電郵 我一路等，突然發覺有一位同事好似過街老鼠地悄悄地離開，努力放輕腳步，減低自己存在感，打開門口，離開了公司。 我心諗，為什麼4點半離開還要那麼尷尬，仲慘過差人一身債... 但我知這就是香港的現實。 「老闆見我冬至都做到好夜，仲唔覺得我好賣命，努力為公司工作？」 有時我有點不解，但最後也留到7點才離開，成為最早一批離開公司的「偷懶員工」，與家人食飯 ...